Для пошуку та відбору необхідних кадрів використовуються різноманітні засоби з арсеналу психологічної науки: біографічні анкети, стандартизовані та нестандартизовані інтерв’ю, робочі місця, моделюючі роботи та ситуаційні вправи, тести досягнень, особистості, інтелекту та здібностей, поліграфічні обстеження та багато іншого.
Не можна сказати, що використання психологічних методів абсолютно позбавлене будь-яких складнощів. Хоча багаторічний досвід використання коштів у конкурентному середовищі впливає на такі деталі, як складання трудових договорів, забезпечення повного мотиваційного пакету.
Існують деякі психологічні методики, запозичені з-за кордону, і їх адаптація в переважній більшості випадків зведена до мінімуму.В результаті практики, які ще хоч якось можна використовувати при пошуку та відборі персоналу, не відповідають основним вимогам психрометрії.
Час публікації: 15 січня 2023 р